Generation Gap กับการทำงาน
พูดถึงการทำงานความรับผิดชอบของคนเจน Z ในมุมมองของคนเจน Y (หรือแม้แต่เจน X) มีข้อเสียยังไงจากประสบการณ์ของคนเจน Y หรือคนเจน x ที่เคยได้เจอ หรือที่เคยทำงานร่วมกับคนเจน Z อาจมีข้อสังเกตหรือแนวคิดเกี่ยวกับข้อเสียหรือความแตกต่างในการทำงานจากประสบการณืที่ได้เจอมา
1. ความอดทนน้อยและเปลี่ยนงานบ่อย
- คนเจน Z มักมองหางานที่ตอบโจทย์ความต้องการของตัวเอง ทั้งเรื่องรายได้ สภาพแวดล้อม และ Work-Life Balance
- ถ้ารู้สึกว่างานไม่ใช่หรือไม่มีความสุข อาจลาออกง่ายกว่าคนเจนก่อน ๆ ทำให้การสร้างทีมระยะยาวยากขึ้น
- เจน Y และ X อาจมองว่าขาดความอดทนและความรับผิดชอบระยะยาว
2. ให้ความสำคัญกับชีวิตส่วนตัวมากกว่างาน
- Work-Life Balance เป็นเรื่องสำคัญสำหรับเจน Z ทำให้บางครั้งอาจไม่ทุ่มเทหรือพร้อมทำงานหนักเท่าคนเจน Y หรือ X
- คนรุ่นก่อนมองว่าไม่ค่อย “กัดฟันสู้” กับปัญหาหรือความท้าทายมากพอ
3. การสื่อสารและการเข้าสังคมที่แตกต่าง
- เจน Z เติบโตมากับเทคโนโลยีและชอบใช้แชทหรืออีเมลมากกว่าการพูดคุยแบบพบหน้า
- อาจไม่ชอบประชุมที่ยาวนาน หรือการทำงานที่ต้องอาศัยการพบปะพูดคุยเยอะ
- เจน Y และ X อาจมองว่าขาด “Soft Skills” ในการเข้าสังคมและการทำงานเป็นทีม
4. ต้องการฟีดแบ็กและการยอมรับอย่างรวดเร็ว
- เจน Z ชอบการทำงานที่ได้รับฟีดแบ็กเร็ว และต้องการเห็นผลลัพธ์ไว ๆ
- บางครั้งอาจรู้สึกหมดกำลังใจหรือเลิกทำไปเลยถ้าไม่ได้รับคำชม หรือไม่เห็นความก้าวหน้าในเวลาสั้น ๆ
- คนเจน Y/X ที่เคยผ่านยุคที่ต้องใช้เวลาสร้างผลงานก่อนจะได้รับการยอมรับ อาจมองว่าเจน Z “ใจร้อนเกินไป”
5. ไม่ชอบโครงสร้างองค์กรที่แข็งตัวและกฎเกณฑ์เยอะ
- ไม่ชอบระบบลำดับชั้นแบบเก่า ต้องการให้ทุกคนสื่อสารกันได้โดยตรง
- มองหาความยืดหยุ่นมากขึ้น ไม่ชอบเวลางานตายตัวหรือกฎระเบียบที่เคร่งครัด
- องค์กรแบบดั้งเดิมที่มีผู้บริหารจากเจน X/Y อาจมองว่านี่เป็นการ “ไม่เคารพระบบ”
6. สนใจ Passion มากกว่าความมั่นคง
- เจน Z มักเลือกงานที่สอดคล้องกับค่านิยมและความชอบส่วนตัว มากกว่าจะยึดติดกับความมั่นคงทางอาชีพ
- คนรุ่นก่อนมองว่าอาจเสี่ยงต่อความไม่แน่นอน และพลาดโอกาสเติบโตในระยะยาว
Gen Z
จากมุมมองของเจน Y และ X คนเจน Z อาจถูกมองว่าขาดความอดทน ไม่ยึดติดกับองค์กร ไม่ค่อยยอมปรับตัวกับระบบงานเก่า และต้องการความยืดหยุ่นสูงเกินไป อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้เป็นผลจากการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคใหม่ที่มีเทคโนโลยีและแนวคิดการทำงานที่แตกต่างจากอดีต
แต่ถ้าปรับจูนกันได้ เจน Z ก็มีข้อดีในเรื่องของความคิดสร้างสรรค์ การเปิดรับเทคโนโลยี และการมองหาวิธีที่ทำให้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งสามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในระยะยาวเช่นกัน
